m6米乐平台注册2024年3月深圳市卓锐人才发展有限公司招聘辅助性

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　　因工作需要，深圳市卓锐人才发展有限公司面向社会招聘劳务派遣人员95名，现将有关招聘事项公告如下：

　　(二)18至35周岁(即1988年3月12日至2006年3月11日期间出生)，部分岗位可放宽年龄要求，具体以岗位需求表为准;

　　(三)具有国家承认的大专及以上学历。不具有大专及以上学历的退役军人(需提供退伍证明)，可应聘执法协管类岗位;部分岗位有其他要求的，以岗位需求表为准;

　　1.简历投递时间：自2024年3月12日(星期二)14：00起至2024年3月18日(星期一)16：00止。每人限投一个岗位。

　　3.简历投递须上传相关附件，请提前准备好以下资料(文件格式为jpg或png，每个文件大小不要超过5M)：

　　(6)专业技术资格证书或职业技术资格证书、荣誉证书、个人主笔的综合文稿等相关资料(岗位有要求的才需提供)。其中，对专业技术类岗位，职业资格需求为“职称需求所对应的职业资格”的，参照《深圳市职称评审申报指南(2022年)》(节选，附件2)执行;

　　(1)应聘者须按《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》(附件3)进行投递，所学专业应符合所投岗位的专业要求;

　　(2)学历验证可登录中国高等教育学生信息网(，简称学信网)进行在线验证，并下载《教育部学历证书电子注册备案表》(《教育部学历证书电子注册备案表》的网上核查有效期请选择6个月或以上);

　　(4)应聘者在资格确认阶段提交相关资料原件审核，届时无法提供或未按指定时间、方式等要求提供的，将取消聘用资格，相关责任由应聘者自行承担;

　　(5)投递简历时，高学历人员不能应聘低学历需求岗位。例如，研究生不得报考“仅限本科”的岗位;

　　(7)党建工作者专场和网格员专场的岗位按统一岗位代码投递简历，资格确认环节将结合个人意愿(以短信或邮件形式发送“调查问卷”链接调查应聘者面试单位意愿)，按照测评成绩从高分到低分的顺序分配用工单位。

　　1.深圳市卓锐人才发展有限公司根据招聘岗位条件，综合应聘者简历提供的学历学位、学科专业、专业水平、工作经历等情况进行初步筛选，择优确定测评人员。届时，将以邮箱邮件和手机短信形式通知应聘者。

　　2.应聘者在投递简历时需按要求上传齐全、清晰、真实的材料附件。因应聘者上传附件不齐全、不清晰、弄虚作假所造成的后果由应聘者本人承担。

　　3.应聘者提供的邮箱地址、联系电话应准确无误，并及时关注招聘动态，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由应聘者本人承担。

　　入围测评人员通过简历投递平台查询准考证号参加测评，查询时间为2024年3月28日(周四)14：00-2024年3月29日(周五)17：00。应聘者凭本人有效居民身份证原件和准考证号(缺一不可)参加在线测评。

　　测评采用在线测评方式，主要进行基本素质和行政职业能力的素质测试。测试内容包括思想理论、行政职业能力等方面知识,均为客观题。入围测评人员须知：

　　3.应聘者应通过模拟测评调试个人设备，以满足正式测评的要求。应聘者因未参加模拟测评或其他个人原因而导致无法按时参加正式测评，后果由应聘者本人承担。

　　5.根据各岗位测评成绩由高至低排序，按1：5的比例确定应聘者进入资格确认环节，并将条件合格的人员推荐给用工单位进行面试挑选。

　　深圳市卓锐人才发展有限公司将在测评结束后3日内，通过邮箱邮件和手机短信通知拟面试人员提交资格确认材料。

　　1.拟面试人员资格确认需提交以下材料，未按指定时间、方式等要求提供的或提交资料不符合要求的，视为自动放弃面试资格。

　　(2)学历为境外学历的，需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(验原件、收复印件);

　　(3)岗位有工作经历要求的，需提供工作经历证明材料(包括但不限于劳动合同、社保清单或其他相关证明);

　　(4)无经商、办企情况证明(通过微信小程序“电子营业执照”-“其他应用”-“投资任职情况查询”获取报告);

　　2.若资格确认未通过或自愿放弃面试资格的，按测评成绩从高到低排序，结合个人条件等额递补进入面试。

　　2.资格确认后，符合拟聘岗位条件人数未达到规定面试比例或到场面试人员不符合用工单位选择意向的，用工单位可视情况减少招聘人数或放弃该岗位面试。

　　拟聘用人员须按通知时间到指定医院进行体检(费用自理)，不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘用资格。

　　2.拟聘用人员若为2024年应届毕业生的，须在2024年8月31日前取得符合应聘岗位要求的学历证等相关资料才可办理用工手续;具有专业技术资格、职业技术资格人员须在2024年3月12日前取得符合应聘岗位要求的资格证书等相关资料才可办理用工手续。届时不能提供的均视为放弃聘用资格。

　　3.拟聘用人员应当在办理用工手续后在通知时间内到用工单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用人单位批准同意未能按期报到的视为单方解除劳动合同。

　　(一)用工管理。聘用人员统一采取劳务派遣的用工方式，由深圳市卓锐人才发展有限公司派遣到罗湖区机关事业单位相关岗位工作(不服从分配的不予聘用)，由用工单位和用人单位按协议约定进行管理和考核。

　　(三)建立劳务派遣(外包)人才备选库。结合应聘者测评成绩、资格条件和工作经历等，纳入备选库管理，一年内有效。若罗湖区机关事业单位岗位出现空缺时，用工单位可在备选库中挑选符合岗位需求的人员，无需再次参加测评。

　　罗湖区辅助性人力资源有完善的晋升渠道。薪酬(含绩效)工资将结合工作表现、任务完成情况等指标进行考核，按规定购买“五险一金”，根据考核情况发放年度考核奖，定期安排体检、工会活动、节日慰问，享受法定带薪假期。具体按深圳市罗湖区辅助性人力资源相关薪酬待遇规定执行。

　　(一)应聘者应诚信应聘，对本人填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，对伪造、涂改证件证明，以其他不正当手段获取应聘资格，测评过程中作弊等违反纪律的应聘者，一经查实即取消应聘或聘用资格。

　　(三)本次招聘不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训，同时没有参考书目，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

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