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    m6米乐平台注册陆家嘴国泰人寿幸福代言人詹潇洁:践行企业文化的幸福

    2024-03-19 22:38:56 | 来源:米乐m6官网登录入口 作者:m6米乐手机网页版登录

      加入陆家嘴国泰人寿时,我的直接变化是着装更正式。毕竟是金融行业,不能像电商行业一样随心所欲。

      我以前习惯埋头钻研,大部分时间都花在专业上。来到陆家嘴国泰人寿,因为岗位特性,我需要面对更多部门和同事,起到连接的作用。另外,公司特别注重合规,各项工作均有相应流程,包括每项工作的留档。对我来讲,这也是全新体验。

      刚进来那段时间,学不同的东西,做不同的事情,我明显感到自身的成长,一定程度上也是拓宽职业道路。

      大家都知道,人力资源部的工作,往往是企业文化的具象体现。我们的文化和企业使命是“传播幸福散播爱”。所以,我希望自己身体力行,成为企业文化的践行者。

      我们经常策划和执行一些活动,作为员工福利,努力在职场中给同事们带来一些幸福感。比如每年的“女神节”,2018年以前公司的习惯是送花或者提供服务。我加入后,曾经提过一个策划,就是给女同事送卡片,让她们写上心愿,然后由男同事去帮忙实现。类似这种活动,就会“有来有往”,同事的参与感更强。

      在这种事情上,以前的从业经验是有帮助的,我可以参考、吸收再创新,结合现有公司更人性化的企业文化,为员工创造更多福利。每次做活动时,我们部门都会做一个小调研,截至目前整体的满意度是4.7分。当然,现在已经是2024年,公司同事更加年轻化,我也需要继续学习,才能更好地服务大家。

      我在生活中是一个很简单的人,每天按时早起上班,非工作时间玩玩游戏,或者出门行走一下。当得知自己入选“陆家嘴国泰人寿幸福代言人”名单时,我有点意外。因为我自认为,在工作方面没有太多优势和亮点。

      细细一想,也许是因为去年疫情期间,我有更多机会与大家接触。比如“国泰树音乐电台”,我和另一位同事互相配合,用点歌的方式与大家隔空相伴,确有一种温馨幸福的氛围。像《Butter-Fly》这样唤醒童年记忆,又充满力量的音乐,特殊时期有特殊效果。

      反过来说,通过每一项具体工作,我也对公司的文化和价值观,理解得更加透彻。企业文化往往是一些很“软”的东西。与业务部门相比,人力资源部不直接服务于客户,不创造业绩。公司每个部门都有自己的日常工作,忙忙碌碌。我们做人力资源的,必须因势利导,灵活应对,才能巧妙地调动大家,在不经意间参与到企业文化的践行中,激发出很“硬”的作用。

      我在陆家嘴国泰人寿人资岗位上,有机会能通过自己的工作,潜移默化中践行企业文化,也可以说是一种幸福。

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