m6米乐平台注册你听说过多样性副总裁这种职务吗？谷歌就有

　　在美国，正确非常重要，作为一个不管从人种还是意识形态以及性别观念都是多元化的国家，包容性就是正确的一部分。因此才会出现这种在中国几乎看不到的职务——多样性副总裁。

　　据悉，一封由谷歌公司员工发布的，涉嫌性别歧视的3000字内部备忘录在公司内部疯传。这份备忘录中说道：“我重视多样性和包容性，并不否认性别歧视的存在，并不支持沿用老一套做法。我只指出，男员工和女员工的个人能力和所擅长领域的不同，在一定程度上是因为生理原因，这可以解释为何女性在科技领域和领导层没有获得平等对待。”

　　布朗在回应这封备忘录时称：“这不是我或公司认可、推广或鼓励的观点。质疑我们的设想并分享不同观点，是我们公司文化的重要一部分，我们想继续培养这样一种环境：让员工以深思熟虑的方式安全参与挑战性对话。但是，在这一过程中，我们不能允许陈规旧习和伤害性假设发挥作用。这封备忘录最让我忧虑的一面是，它存在固有偏见：多数女性或男性以一种特定方式思考或行动。这就是墨守成规，具有伤害性。打造一个开放性和包容性的环境，对于认清我们自己，做正确的事情至关重要。”

　　【中关村在线日消息：在美国，正确非常重要，作为一个不管从人种还是意识形态以及性别观念都是多元化的国家，包容性就是正确的一部分。因此才会出现这种在中国几乎看不到的职务——多样性副总裁。谷歌日前宣布任命公司新任多样性、完整性以及公司治理副总裁为丹妮尔·布朗，上任之后丹妮尔就将面对当前的新危机，即谷歌被指涉嫌性别歧视。

　　据悉，一封由谷歌公司员工发布的，涉嫌性别歧视的3000字内部备忘录在公司内部疯传。这份备忘录中说道：“我重视多样性和包容性，并不否认性别歧视的存在，并不支持沿用老一套做法。我只指出，男员工和女员工的个人能力和所擅长领域的不同，在一定程度上是因为生理原因，这可以解释为何女性在科技领域和领导层没有获得平等对待。”

　　此言论已经涉嫌性别歧视，更糟的是这事儿已经传到了谷歌之外，搞得全美国都知道了。谷歌高管对如何处理这封备忘录以及它所引发的争论很是苦恼，现在这个问题被抛给了多样性副总裁丹妮尔。

　　布朗在回应这封备忘录时称：“这不是我或公司认可、推广或鼓励的观点。质疑我们的设想并分享不同观点，是我们公司文化的重要一部分，我们想继续培养这样一种环境：让员工以深思熟虑的方式安全参与挑战性对话。但是，在这一过程中，我们不能允许陈规旧习和伤害性假设发挥作用。这封备忘录最让我忧虑的一面是，它存在固有偏见：多数女性或男性以一种特定方式思考或行动。这就是墨守成规，具有伤害性。打造一个开放性和包容性的环境，对于认清我们自己，做正确的事情至关重要。”

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　　＠作者贾浩：这篇文章的小编，明确的告诉你，你就是在瞎扯淡！有没点常识，一个手机卡丢了，两分钟钱就没了，这么容易被盗支付宝微信还混个屁，只有你们中关村的账号才是这么容易被盗好吧。发出来前你有试过吗，起码也要百度论证下自己的想法吧，想当然的在这发篇文章糊弄小白读者，有没电职业道德。你自己先去找个手机卡来试下再说，行的通我手机卡给你随便盗。

　　现在手机的拍照肉眼很难分辨出来好坏，关键是看性能，荣耀9的emmc闪存和cpu不应该放在和ufs2.1和835的cpu比较的，没有可比性。