m6米乐平台注册中国水利水电六局分公司人力资源部负责人岗位招聘公告

　　为适应公司快速发展的人力资源需求，提高分公司人力资源管理水平，赋能公司高质量发展，拟通过公开竞聘方式选拔具有优秀管理能力、专业素养和改革创新精神的分公司人力资源部负责人，本次招聘岗位面向公司内外。现将有关事宜公告如下：

　　1.深入了解公司的战略规划和发展方向，组织执行公司人力资源战略规划；能根据公司市场布局变化、本单位发展规划以及未来的人才需求，制定相应的人力资源策略，确保人力资源配置与公司业务发展目标一致。

　　2.组织落实公司人力资源管理制度规定，同时，根据本单位的实际情况，建立、优化本单位的相关管理制度和业务流程，确保其适应公司的业务发展及管理需要；对本单位人力资源状况进行深入分析，为领导决策提供有力支持。

　　3.主导本单位人力资源管理的各个业务模块工作，管理和优化人力资源规划、干部管理、招聘、培训、薪酬绩效、劳动用工等模块。为公司培育选聘人才，推动绩效管理结果与员工培训、晋升退出、奖惩等有效联动，激励员工发挥最大的潜力，促进员工的个人发展和成才。

　　4.与其他职能部门、项目建立良好的工作关系，确保人力资源工作的顺利开展，共同推动公司的高质量发展。与员工建立良好的沟通和互动关系，关注员工的需求和关切，为他们提供支持和帮助，提升员工的工作满意度和忠诚度。

　　1.素质：具有较高的觉悟和职业素养，坚决贯彻党的路线方针政策，忠诚企业，能够自觉维护公司的利益。

　　2.管理能力：具有良好的组织协调能力和团队协作精神，能够有效地管理和激励团队，推动部门工作。

　　4.业务能力：对人力资源管理工作有深入的理解和一定的实践经验，熟悉人力资源管理相关法律法规、人力资源管理专业知识，具有较强的政策执行能力。

　　10.工作经历要求：具有累计5年及以上工作经验，其中有1年以上部门副职（或相当层级）岗位工作经验，有人力资源管理经验者优先。公司外部应聘人员还应具有2年及以上大型央国企、上市公司工作经验。

　　1.应聘报名。符合条件者填写“中国水利水电第六工程局有限公司公开竞聘应聘人员登记表”（生成PDF格式，非jpg），并附学历证明、职（执）业资格、专业技术资格证书材料扫描件。相关材料压缩后发送至报名邮箱，邮件主题和附件名称统一命名为“姓名＋应聘岗位+材料名称”。

　　3.面试。面试评审小组对竞聘人员进行面试，测评竞聘者的素质、业务水平、综合素质能力等，确定下一步考察人选。

　　4.组织考察。对考察人选进行组织考察/背景调查（公司外部人选），了解其表现、工作实绩、业务能力、廉洁自律等方面情况，确定各单位人力资源部负责人岗位推荐人选。

　　应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格或聘用资格。我们承诺对应聘资料保密，未被录用者资料恕不退还；未受邀谢绝来访。